Anàlisi Social i Organitzativa

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Tesi de grau

• Modernización y nueva gestión pública en los ayuntamientos del Camp de Tarragona

   

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  Treball i empresa

   

  La present tesi pretén oferir una visió global de la situació, grau d'implantació i resultats de la modernització administrativa dels instruments de la Nova Gestió Pública en els principals ens locals municipals del Camp de Tarragona, responent a la pregunta de si aquest model de gestió contribueix realment a un millor funcionament de les polítiques i administracions públiques, així com en quines circumstàncies es produeixen aquestes millores. El contrast de les hipòtesis plantejades -1a) l'aplicació del nou model de gestió pública de qualitat i per processos genera millors resultats, i 2a) el nivell de satisfacció dels usuaris interns després de l'aplicació del nou model és més elevat- es duu a terme a través de tècniques qualitatives -entrevistes en profunditat i observació participant-, aplicades tant a la investigació general als ajuntaments de l'esmentat àmbit geogràfic com en l'estudi en profunditat de l'Ajuntament de Salou.

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• Garantes de la tradición. Viejos y nuevos roles en el ejercicio de la autoridad religiosa islámica en el contexto migratorio. El caso de cataluña

   

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  Migracions

   

  Esta tesis es un estudio monográfico de las expresiones de la autoridad religiosa musulmana en Cataluña, de la figura de los imanes y de las mezquitas como institución social. El colectivo de referencia en la monografía es la comunidad marroquí. La hipótesis principal es que la precariedad institucional de las mezquitas tiene un impacto decisivo sobre el papel y las funciones de los imanes, como expresión de la autoridad religiosa en contexto migratorio. Se lleva a cabo una revisión de la bibliografía académica en este ámbito, y se examina la percepción de los imanes de la sociedad catalana y su papel en la integración social de las comunidades musulmanas.

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• Familias y empresas. La creación de casas rurales en el marco del turismo rural

   

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  Treball i empresa

   

  La explosión de alojamientos rurales deja al descubierto un problema, el de las mujeres en el medio rural. Mujeres que se convierten en un “problema”, en la medida en que “no están”, o quieren estar de una manera diferente a la tradicional. Este “problema” ha motivado la incorporación de la variable género en la creación de bienes y servicios de turismo rural, ya que pretendemos captar los factores sociales que se vinculan con la temática de creación de alojamientos rurales y si pone en crisis los modelos tradicionales de vinculación femenina a las explotaciones agrarias, es decir, el esquema del varón proveedor y de la mujer centrada en el ámbito doméstico. De ahí el interés que tenemos en enfocar la creación de casas rurales desde una perspectiva de género, asumiendo que el capitalismo hace uso de las desigualdades de género existentes y ubica a la mujer en posición subordinada a distintos niveles de interacción entre la clase social y el género. Por otro, las casas rurales hay que situarlas en el ámbito del consumo turístico y que puede interpretarse como un conjunto de prácticas sociales y culturales que sirven para establecer diferencias entre grupos sociales.

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• Discurs de la racionalització del treball a Catalunya durant l'era de l'organització, 1900-1936

   

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  Treball i empresa

   

  The thesis opens a line of research, the organizational thought in Catalonia, that until this moment had not been treated. Likewise a reforming ideology built about a doctrinal argument is from the taylorism and fordisme. The debate aspires to construct the new society: the technopolis in Catalonia.The rationalization of the work is understood like instrument of social policy, as the increase of productivity an increase will suppose provision of goods at price of the remunerations and at the same time. Since the shortage is solved, it dilutes the social inequality, it makes the improvement of the social conflict possible.As long as, the select minorities are it, since they concern forout of the control and the implantation of a technology specifies. The domain of one or another minority is given when has qualified of imposing a situation of technological monopoly. While the select majorities like this, for its sufficiency in the production and in its posterior consumption of goods made technical.

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• Desarrollo, planificación estratégica y corporativismo local: el caso de Mar de Plata, Argentina

   

  Àrea de recerca

  Treball i empresa

   

  Motivated by the “plague” of strategic plans that began in the 90s in Argentina and South America, we address the reason and meaning of an Strategic Plan, that is, what and whom an Strategic Plan is made for. And, as well, to which development theory strategic plans for cities subscribes to. Therefore, our object of study is the elaboration of the city of Mar del Plata´s Strategic Plan process, in Argentina. Object which is justified as long as it constitutes an adecuate empirical reference to present a group of critical insights to the proposals of transformation of the local public management.

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• Convivir con el capital financiero, corralito y movimiento de ahorristas (Argentina 2001-2004)

   

  Àrea de recerca

  Treball i empresa

   

  El objetivo la investigación ha sido caracterizar la problemática que protagonizaron los ahorristas en el conflicto estructural de la sociedad argentina de finales de 2001, detectando las contradicciones de este “nuevo” movimiento a la luz de sus propias interpretaciones, contextualizadas dentro de lo que llegó a ser el mito de la convertibilidad, y un nuevo modelo institucional. Modelo que legitimado en la globalización financiera, y que es el resultado de las sucesivas expansiones y profundizaciones del sistema capitalista hasta constituir el actual sistema mundo.

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• La titulación de derechos de crédito futuros: propuesta de una metodología aplicada a los peajes de autopista.

   

  Àrea de recerca

  Treball i empresa

   

  Motivos:
  1. Existe una gran e histórica problemática alrededor de la provisión y financiación de infraestructuras y servicios públicos en general; y de la de las infraestructuras de transporte por carretera en particular. La base de la problemática radica en los papeles que los sectores público y privado pueden y/o deben jugar en la financiación, construcción, gestión y pago de este tipo de inversiones. En la tesis se exponen las distintas posibilidades y combinaciones existentes. Por otro lado, desde la Comisión Europea la postura es clara: se pretende potenciar la colaboración entre el sector público y privado. También parecen abogar por el pago por parte de los usuarios de las infraestructuras de transporte por carretera.
  2. La legislación española autorizó en 1998 la titulización de peajes de autopista, sin que hasta el momento se haya llevado a cabo. Una de las razones puede ser la complejidad en el diseño de todo el proceso.
  
  

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• El compromiso como un factor de aportación de valor a la competitividad sostenible de las organizaciones

   

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  Treball i empresa

   

  El objetivo es demostrar la importancia que tiene el compromiso en la aportación de valor a la competitividad sostenible de las organizaciones. Dicha aportación se materializa desde la estrategia hasta la acción de cada uno de los integrantes de las organizaciones, pasando por los sistemas y en especial, el Sistema de Gestión Integral de Recursos Humanos (GIRH).

  La teconología, los sistemas e incluso las estrategias, aun siendo muy importantes, son condición necesaria pero no suficiente para la eficiencia sostenible. Es la contribución diferencial aportada por los colaboradores comprometidos, la que marca la diferencia. Y este delta contributivo, tiene su origen, entre otros; en el compromiso.

  Se ha analizado la correlación que existe entre una serie de actuaciones realizadas entorno a los recursos humanos, y al aumento en los niveles de compromiso encontrados una vez pasado cierto tiempo.

  Los resultados nos permiten extraer una serie de conclusiones que demuestran la influencia de las mismas en el incremento de los nivels de compromiso organizativo.

  El objetivo es demostrar la importancia que tiene el compromiso en la aportación de valor a la competitividad sostenible de las organizaciones. Dicha aportación se materializa desde la estrategia hasta la acción de cada uno de los integrantes de las organizaciones, pasando por los sistemas y en especial el Sistema de Gestión Integral de Recursos Humanos (GIRH). La teconología, los sistemas e incluso las estrategias, aun siendo muy importantes, son condición necesaria pero no suficiente para la eficiencia sostenible. Es la contribución diferencial aportada por los colaboradores comprometidos, la que marca la diferencia. Y este delta contributivo, tiene su origen, entre otros, en el compromiso. Se ha analizado la correlación que existe entre una serie de actuaciones realizadas entorno a los recursos humanos, y al aumento en los niveles de compromiso encontrados una vez pasado cierto tiempo. Los resultados nos permiten extraer una serie de conclusiones que demuestran la influencia de las mismas en el incremento de los nivels de compromiso organizativo.

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• La creación de empresas en el sistema universitario mexicano

   

  Àrea de recerca

  Treball i empresa

   

  El objeto de este trabajo ha sido el estudio, para el caso del Sistema Universitario Mexicano de la interrelación de la innovación, el emprendimiento y la universidad como elementos indispensables que deben combinarse para el fomento de una cultura emprendedora y de creación de empresas, reforzando así la vinculación de las universidades con los ámbitos productivo, público y social. Así, se trata de profundizar no sólo en la doctrina y literatura sobre la materia, sino también en el estudio pormenorizado de las especiales características de la vinculación en el sistema universitario mexicano. La metodología es cuantitativa, a partir de la explotación de la información recogida, nos ha sido posible mostrar, las características de vinculación comunes al conjunto de las universidades y las características de vinculación específicas de las universidades según su subsistema y su región. En vista de resultados los objetivos y la hipótesis de la investigación han sido alcanzados.

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• Calidad total y políticas de recursos humanos en el sector hotelero de Catalunya

   

  Àrea de recerca

  Organitzacions

   

  Nuestra investigación focaliza su atención en cómo se gestionan los recursos humanos en las empresas hoteleras certificadas y cómo se involucra al personal que presta en ella su servicio. Concretamente, en qué y cómo se diferencian las empresas hoteleras certificadas de aquellas que no lo están, y si esta diferencia está en el hecho de que las empresas certificadas se caracterizan por haber creado un ambiente laboral en el que todos sus recursos humanos se sientan parte de la empresa y no vean su estancia en ella como algo momentáneo hasta encontrar algo mejor.

  El informe final de la investigación se ha estructurado en cuatro capítulos. En la introducción se exponen los objetivos de la investigación, las razones de la elección del objeto de estudio y la justificación de dicha elección.

  La importancia de los recursos humanos en la prestación de servicios es un aspecto clave en la gestión de la calidad aplicada a la industria hotelera. Industria que no ha sido pionera en el desarrollo e implementación de sistemas de calidad comparado con otros sectores de la industria, sin embargo, teníamos información de que había empresas de hotelería que tenían la certificación de calidad. Dicha información requería contrastar si en estas empresas se han creado las condiciones de trabajo que eviten la desmotivación y faciliten la realización del trabajo bajo el prisma de la Calidad Total.

  En el capítulo dos se desarrolla el planteamiento teórico-metodológico de la investigación. Se realiza una revisión del concepto de calidad, exponiéndose los modelos teóricos que mayor aceptación han obtenido en la literatura académica y también entre los practicantes de este tipo de gestión. El concepto de calidad se ha abordado desde dos puntos de vista: el objetivo y el subjetivo. El primero, denominado calidad objetiva, está asociado a especificaciones físicas de más o menos fácil cuantificación y que permiten un control de calidad estadístico. El segundo, denominado calidad de servicio, resulta de la comparación entre las expectativas y percepciones de los clientes.

  Seguidamente se describe que es la gestión de la calidad total y la evolución que ha llevado a ella. Se destaca también los principios específicos y genéricos que caracterizan dicha gestión y que han de seguirse para la implantación de un sistema de calidad. Posteriormente, se desarrolla la relación entre calidad y recursos humanos, resaltándose la evolución de dicha área funcional.

  Caracterizadas las hipótesis se expone la metodología que se ha optado para su contrastación, con el objetivo de estudiar el funcionamiento en las empresas que han implantado o no la Gestión de la Calidad Total a través del estudio de sus prácticas y políticas de recursos humanos.

  En el capítulo tres, se efectúa el análisis de la información recogida en el trabajo de campo y que nos ha permitido confirmar las hipótesis construidas a efectos de explicar la relación entre la gestión de recursos humanos y la gestión de la calidad, y que constituye el gran reto de este dispositivo de cambio organizacional que es la Gestión de la Calidad Total y el papel que en dicha gestión tienen lo que podríamos hoy denominar las nuevas Políticas de Recursos Humanos. Bajo esta consideración iniciamos nuestra investigación, en otras palabras, expresamos la pregunta que nos hacíamos al inicio del trabajo. La respuesta que elaboramos en forma de hipótesis ha quedado confirmada. Todo ello queda sintetizado en el capítulo cuatro, en donde exponemos las conclusiones de la investigación.

  Nuestra investigación focaliza su atención en cómo se gestionan los recursos humanos en las empresas hoteleras certificadas y cómo se involucra al personal que presta en ella su servicio. Concretamente, en qué y cómo se diferencian las empresas hoteleras certificadas de aquellas que no lo están, y si esta diferencia está en el hecho de que las empresas certificadas se caracterizan por haber creado un ambiente laboral en el que todos sus recursos humanos se sientan parte de la empresa y no vean su estancia en ella como algo momentáneo hasta encontrar algo mejor.

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• Análisis sociológico de la cultura escolar capitalista frente al alumnado de clase y cultura subalterna. Etnografias indiscretas en dos escuelas públicas

   

  Àrea de recerca

  Sense classificar

   

  Esta tesis doctoral se dirige y focaliza la atención en el análisis de dos escuelas, en las que se desarrolló la investigación y el resultado de la misma. Con estas sendas etnográficas escolares, social y culturalmente, que pudo hacernos vivir y compartir el proceso de socialización escolar del alumnado con el profesorado presente, mostramos que en ambas escuelas públicas de la ciudad de La Laguna, en Tenerife, Islas Canarias, se trata con desigualdad a los niños y a las niñas, personas en suma. Según provengan de la clase socializada como media burgesía, clase obrera o clase subalterna. Tanto como se  trata con desigualdad según el sexo de las personas, porque si la escuela pertenece a un estado capitalista, remarca en cierta medida el sistema patriarcal, fortaleciendo en algunos casos las desigualdades llamadas de género, subordinando a las niñas.

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• Vulnerabilitat social juvenil. Processos d'empobriment i d'exclusió social en les joventuts

   

  Àrea de recerca

  Pobresa

   

  La tesi doctoral aporta una nova aproximació metodològica sobre pobresa i exclusió social, i sobre joventut. Se supera l'abordatge exclusivament economicista del fenomen de la pobresa, aprofundint en una perspectiva multidimensional. La conceptualització de la joventut va més enllà de la de simple grup biològic (persones que no tenen en comú més que l'edat). S'han construït grups socials juvenils que permeten parlar de joves amb unes mateixes condicions de vida. Aquesta tesi opta per la triangulació metodològica, gràcies a la qual, a banda de poder realitzar anàlisis descriptius quantitatius sobre fenòmens socials, també s'apropa a la comprensió de com es viu subjectivament la pobresa.

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• La nueva gestión pública y la gestión por competencias

   

  Àrea de recerca

  Treball i empresa

   

  En esta tesis realizamos un acercamiento hermenéutico a la formulación de los proyectos de reforma educativa que se han producido en España en los últimos años con la pretensión, por un lado, de exponer los factores, de naturaleza política e ideológica, que están detrás de las nuevas leyes educativas, especificando la influencia de la Gestión de la Calidad Total y la Gestión por Competencias en la dinámica de las reformas educativas.

  Por otro lado, plantear cómo la apuesta por una educación bajo los principios de inclusividad y la eliminación de prácticas escolares excluyentes supone reconocer la influencia de las desigualdades sociales en las desigualdades escolares, e interrogarse bajo qué mejores condiciones la escuela es más neutral y objetiva, todo ello en un contexto de replanteamiento de la acción pública, puesto que se otorga cada vez mayor importancia a la competición credencialista y meritocrática y se apuesta por la introducción de las fuerzas de mercado en la provisión de la educación y de los servicios públicos en general.

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• Factor empresarial y flujos migratorios argentinos a España. Una perspectiva económica.

   

  Àrea de recerca

  Migracions

   

  El objetivo de la tesis es analizar el impacto económico de la creación de empresas de argentinos en España. Motiva el estudio la discusión acerca de la capacidad de los emprendedores extracomunitarios de generar emprendimientos innovadores dado que, para las estadísticas internacionales (GEM), éstos inmigrantes emprenden por necesidad (necessitydriven). Nuestra hipótesis es que existe un stock de capacidades intelectuales, financieras y de experiencia empresarial que facilita el aprovechamiento de oportunidades de negocio en un contexto institucional que brinda condiciones favorables para su desarrollo.

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• Cluster industrial y desarrollo territorial: el caso del polo petroquímico de Bahía Blanca (Argentina)

   

  Àrea de recerca

  Treball i empresa

   

  La tesis consiste en un estudio de caso del Polo Petroquímico de Bahía Blanca (Argentina) que analiza su evolución y su configuración actual prestando especial atención a su adecuación o no al modelo de cluster industrial y su contribución al desarrollo regional. El estudio de caso de un cluster en cierta medida "no exitoso" permite cuestionar ciertas nociones de la perspectiva teórica del Nuevo Regionalismo o Teoría del Desarrollo Endógeno. El estudio de caso se basa en encuestas a las cuatro empresas petroquímicas que componen el Polo Petroquímico de Bahía Blanca y entrevistas a informantes de las empresas y de los principales agentes institucionales que componen el contexto local vinculados a la actividad de las empresas (asociaciones empresariales representantes de las empresas petroquímicas y de los proveedores locales, sindicato, gobierno local, universidades e institutos de I+D). El estudio de caso se basa, además, en una revisión de los modelos de desarrollo a nivel nacional que sirven de contexto para entender la evolución de la aglomeración de empresas petroquímicas.

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• El movimiento de empresas y fábricas recuperadas en el contexto del movimiento obrero argentino

   

  Àrea de recerca

  Treball i empresa

   

  Desde la crisis socioeconómica en Argentina (2001) hasta la actualidad se extiende por el país un fenómeno de recuperación, por parte de los trabajadores, de empresas en quiebra. Tales empresas de trabajadores se articulan en un movimiento social, con raíces en el movimiento obrero argentino, y se mantienen en el mercado por medio de estrategias colectivas de autogestión, bajo la figura legal de cooperativas de trabajo.

  La tesis presenta los hallazgos relacionados con las estrategias de acción colectiva que favorecen la autogestión. Sostiene que la misma es una respuesta a las debilidades de la economía formal capitalista, y que existe una relación positiva entre el grado de fortaleza política del movimiento social y las posibilidades de articulación de un espacio de integración económico/productivo entre empresas recuperadas (y otras cooperativas tradicionales) sobre el que se asiente la autogestión.

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• Sector agropecuario y desarrollo rural. El caso del valle bonaerense del río colorado (argentina)

   

  Àrea de recerca

  Treball i empresa

   

  Resumen

   El tema de investigación de la presente tesis se enmarca en el análisis de un territorio rural, el Valle Bonaerense del Río Colorado, caracterizado por la producción de materia prima agroalimentaria. En particular, se somete a estudiar su tejido empresario bajo las teorías sobre la estrategia y las teorías sobre el desarrollo. A continuación se presenta una descripción del tema desarrollado a lo largo de la tesis, resaltando los temas sobresalientes de las partes de esta investigación. En la primera parte se articula la fundamentación teórica y la propuesta metodológica. Esta parte esta organizada en tres capítulos: capítulo 2, Teoría sobre la estrategia, capítulo 3, Teorías sobre el desarrollo, y capítulo 4, estrategia de la investigación. En la segunda parte, se lleva a cabo el análisis de la información recogida en el trabajo de campo. Esta parte esta organizada en dos capítulos: capítulo 5, Historia y evolución del sector agropecuario Argentino, y capítulo 6, Análisis de las cadenas de valor agroalimentarias. En la tercera parte, se efectúan las conclusiones del proceso de investigación y sus posibles continuidades que puedan completar las aportaciones de la tesis. Finalmente, se expone las referencias bibliográficas, adjuntando los anexos.

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• Integració de la perspectiva de gènere en el sistema sanitari català

   

  Àrea de recerca

  Gènere

   

  La salut és un procés complex determinat per la interrelació de factors biològics, psicològics, socials i ambientals. A partir dels anys noranta del segle XX, diversos estudis mostren que les dones i els homes tenen diferents maneres d’emmalaltir i de metabolitzar els fàrmacs, cosa que posa en evidència com el sexe/gènere és un determinant en el procés salut-malaltia, donant  com a resultat diferències i desigualtats en la salut i  en l’atenció per raó de sexe/gènere.

  En la Declaració del Mil•lenni de les Nacions Unides,  en el tractat de la Unió Europea i la carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea, es reconeix la importància del dret a la igualtat entre homes i dones, i el dret de tothom a viure sense patir discriminacions en cap esfera de la vida, incloent-hi l’accés a l’atenció de salut.

  Amb aquesta recerca hem volgut conèixer si el Sistema Sanitari Català  desenvolupa la maquinària institucional necessària per tal de facilitar i garantir l’atenció amb perspectiva de gènere, entenent que aquesta perspectiva forma part de l’atenció integral a les persones

  La salut és un procés complex determinat per la interrelació de factors biològics, psicològics, socials i ambientals. A partir dels anys noranta del segle XX, diversos estudis mostren que les dones i els homes tenen diferents maneres d’emmalaltir i de metabolitzar els fàrmacs, cosa que posa en evidència com el sexe/gènere és un determinant en el procés salut-malaltia, donant  com a resultat diferències i desigualtats en la salut i en l’atenció per raó de sexe/gènere. 

  En la Declaració del Mil•lenni de les Nacions Unides, en el tractat de la Unió Europea i la carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea, es reconeix la importància del dret a la igualtat entre homes i dones, i el dret de tothom a viure sense patir discriminacions en cap esfera de la vida, incloent-hi l’accés a l’atenció de salut. Amb aquesta recerca hem volgut conèixer si el Sistema Sanitari Català desenvolupa la maquinària institucional necessària per tal de facilitar i garantir l’atenció amb perspectiva de gènere, entenent que aquesta perspectiva forma part de l’atenció integral a les persones

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• La gestión por competencias: su contribución a los objetivos estratégicos de las empresas

   

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  Organitzacions

   

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